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不会带团队凭什么当领导!这12条团队铁规助你打造狼性

发布日期:2019-06-26 04:17   来源:未知   阅读:

  团队是企业发展的生命线,在团队力量支撑产业实体的时代,个人主义的奋斗已经微不足道,抱团打天下才是王道。

  如果你混日子,那么最终害的是自己。所以,工作一定要用老板的标准要求自己。

  什么是敬业?老板想到的,你要先想到,并且做出结果。老板没有想到的,你要帮助他想到,并且占领先机。

  如果你什么事都等着领导来安排,那你很难有进步,职场也很难有突破,因为但凡能够做到管理层的高管,都是具有主动工作意识的人。

  当领导在遇到问题,发出倡议或寻求工作支援时,别管是不是你的工作范围,如果能够胜任,一定要在第一时间回应,这就是所谓的力挽狂澜的价值。

  工作中很重要的一点就是守规则,懂原则,君子有所为,有所不为,如果你要事业上有所成就,你必须是一个有原则的人,并且目标坚定的去实现。

  只有专业精神,才有专业服务,才能征服客户,同时让领导和老板对你产生依赖感和认同感。

  第8条铁规:规范就是权威和精神第9条铁规:用主动精神提升工作效率,主动、主动、再主动

  最聪明的人往往就是最主动的人,是团队中的经营,是人人都想拥有结交的朋友。

  领导不是你唯一的老师,同事之间也可以有相互学习的地方。只要你虚心求教,而不是为了达成曲线救国的其它目的,大家都是很愿意相互促进,共同进步的。

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